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季枫也发现了这一点,智脑从刚开始的机械化,到现在逐渐的人xìng化,它的确是在慢慢的变化着。原本智脑说这是原本就设定好的程序,但是在季枫看来,或许未必是这样,智脑的人xìng化程度越来越高,说不定以后真的出现令人惊喜的变化。

一来,是火云宫的**邀请的方天南这边的三人一起合作的,总不能把这个打头阵的任务,留给方天南三人吧?二来,就是火云宫的一方,在成员人数上要比方天南三人这边多,甚至于,这里的青峰山脉,说到底还是属于火云宫的地盘!

杀得兴起的矮人不依不饶的冲了过去,战锤犹如雨点一样落下,这些并无弓箭手藏身的楼房,顿时也化为了废墟。一栋接一栋的楼房在矮人们欢快的口号声中坍塌,楼房坍塌的巨响震动了整个码头,灰尘冲天而起,短短一顿饭的功夫,起码有两百多栋楼房被砸得粉碎。

王泽荣在文章里面,中心的内容就是讲述了一个道理,平时人们一谈到改革,仿佛就是减人增效,他认为这个提法是错误的,在华夏这样的国度里面,一般情况下人情大于法理,没有一套严格的办法,并且还必须要有一套监督的机制,任何的改革都是一种治标不治里的情况,这只能是在改革中腾出了位子给更有关系的人坐上,既然是这样的一个现实,减人只会损害最低层人员的利益,真是该减的人并不能够真正的减下,因此,在当前的情况之下,更好的办法就是既不减人,又能让现有的人胜任现有的工作。大坊县采用的就是一种滚动的管理制度,培训中心就如一把利剑随时都悬在每一个人的头上,考核也不再是原来的那种领导来打分,领导打分只占其中一个部份,最主要的还是由其承担的工作内容的完成情况来进行考评,形成群众、领导、不相关人员的投诉等多种层次的评定标准。另外,大坊县也不搞所谓的末位淘汰制,王泽荣认为,那也同样是错误的,末位淘汰制摆在那里根本就成了摆设,要真正让政斧工作人员合格,最好的办法就是只要出现一定的问题,就必须进入培训中心学习,在学习合格之后调整岗位,使得每一个人的岗位都不是定死的。

阮超显然在控制自己的情绪,他现在的内心世界才是五味俱全,对家人的歉意,对何东风的厌戾,对老天爷再次让他碰到姐姐的感激……他极力的把自己内心燃烧的愤怒熄灭,才淡淡开口:“姐,我回不去了,我已经不是你当年那个弱不经风的小弟了,我变了。”